昨晚，一位人大代表主张将妇女的产假延长至三年的话题被“骂”上了热搜。

建议延长产假至三年

减轻青年人“没人带小孩”负担

5月31日，该人大代表接受红星新闻采访时表示，现在越来越多的长辈不愿意去给自己的小孩照顾子女，导致年轻人生育后子女照看成本越来越高，或者干脆因为“没人带小孩”的问题不愿意生育。

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，他建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。

他建议，在产假的三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。

同时，他建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。

相比延长“产假”

不少网友更倾向于放“育儿假”

以上的倡议，看起来是对女性的保护，可在互联网上直接“翻车”，引发网友热议，这是为什么？

首先，对于女性而言，延长产假确实能够更好地照顾孩子，但是照顾孩子只是女性的职责吗？“丧偶式”教育、“诈尸式”教育是近年来很火的热词，在越来越多的人关注到要增加父亲对孩子的陪伴的情况下，该倡议不免有剥夺男性养育孩子的权利与义务的嫌疑。

其次，很难有用人单位愿意白养不干活的员工，员工三年产假造成的经济代价和人力资源管理成本难以估量，那么很有可能导致在后续的招聘中不愿意招收女性求职者，女性面对的“职场歧视”将会加重。

而且，当前社会的实际情况是，女职工结束3个月产假后重回工作岗位，很容易被“边缘化”，将产假延长至三年，女性成天围着家庭孩子转，不仅容易与社会脱节，更不利于个人成长。

网友评论

@喵呜*：不行啊，爸爸不休假带娃，孩子没有阳刚之气

@西江*：女性受教育十几年是为了实现自我价值的，不是为了给男人生孩子的，凭什么养育责任只让女性承担，有能耐一起放三年产假

@嘻嘻*：要放就一起放吧，不然延长3年女的还有企业敢招吗

@QBX*：可是孩子并不是只属于妈妈，爸爸在教育中也是很重要的，凭什么妈妈要牺牲自己的事业牺牲自己的生活，而爸爸却不作出相应的改变呢？

@雾*：是产假不是度假

@colorless*：独生子女政策的时候，想生的，交社会抚养费也要生。生育率下降的症结是产假太短吗？并不是。希望少点脑残提议。没有完善的配套设施和体系就是牺牲女性半辈子换生育率。

“男女一起休才公平。”有网友提出，如果真的要延长产假的话，建议男性一起休育儿假，以缩小男女因为养育下一代而在工作上遇到的待遇差别。还有网友表示“就现在社会对女性的歧视来看，最好男性育儿假时间大于等于女性，不然还是会限招女性”。

胡锡进：

莫让某些群体做出突出的牺牲

为全社会重大问题买单

“它听上去很仁慈，但这样的道义根本无法转化成实际的福祉和利益，他把这个社会原本是利益共同体的关系搞成了必须有一方单输，从而最终导致双输的关系。”《环球时报》胡锡进评论了此次事件。

他表示，当前社会正面临方方面面渐进式的调整，用新的大量配套措施，共同释放年轻人的生育意愿，不可能把多给女性放产假打造成一把快刀，再用奖励多生育的家庭作为案板，就把问题给快刀斩乱麻了。国家鼓励生育的措施一定要均衡，让各方均能承受，不应让某些群体做出突出的牺牲，来为全社会的这一重大问题买单。

同时，他也表示，越是这个时候，有能力在舆论场上发出声音的人，越要保持冷静，切不能因为话题热就跟着头脑发热，顺着大家的调侃和吐槽，用严肃的方式提激进主张，博公众眼球，那样做是危险的。

“如今的互联网文化喜欢激进的声音，这引诱、误导了很多发言者提出简单痛快的口号，其实许多事情就是复杂的，是多因的，过度强调它们的某一个原因，动辄主张猛药，这是舆论场的打法，实际工作肯定不会那样简单。”

对此，你怎么看？

来源 | 萧山网整合“胡锡进观察”公众号、微博等

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