恐怕所有企业家都懂得善待员工的重要性，但实际能做到何种程度，恐怕就另当别论，哪怕是业界龙头，也难脱对员工的傲慢以及对法律的藐视

近来，恒大负面新闻不断，其发表的声明也承认存在商票未及时兑付的情况，可见其财务状况存在问题

有意思的是，本轮危机前，网上爆出恒大拖欠劳动报酬的情况2021年4月11日，有恒大前员工在网上投诉，该前员工自称为在广西恒大一楼盘从事渠道工作，每天早出晚归，每月休息一两天，工作条件十分辛苦，恒大承诺在客户签约后5天左右下发销售提成，可该楼盘开盘后数月恒大一直以各种理由拖欠不发销售提成，造成其信用卡、车贷逾期，经劳动监察部门介入，恒大方面承认存在部分销售提成未发放员工作为平等的劳动主体，平等性首先应该体现在平等享有法律赋予的获得劳动报酬的权利上，这既是对法律的尊重，也是对内凝心聚气的基本前提，然而实际中，资方的傲慢却是无数劳资纠纷的滥觞，劳动者应得的报酬被拖欠，这种无视法律的做法终将造成企业信用的崩塌，精明的企业家应该学会算账，切莫贪图一时的蝇头小利而亏了社会信誉这笔大账

另外，员工是企业的细胞，管理好企业要先从善待员工做起国家设立产假、陪产假，顺丰老板为员工出头，这些都是善待员工的生动写照，老板再优秀，也要有团队帮持，不然就是光杆司令、孤掌难鸣，凝聚每一颗螺丝的力量，企业这艘大船才能行稳致远，既然同在一条船上，就没有理由傲慢，员工对企业没有亏欠，劳动报酬就不应该拖欠，切莫伤了每个员工的心，如果每颗螺丝都松了，船也该沉了……

在本轮危机爆出之前，世界500强恒大就存在拖欠员工提成的行为，那么在危机之下，恒大会加码Y榨员工吗？？？？？？？？？