原来延迟退休不会影响到年轻人就业啊

这下年轻人应该放心了

不过现在社会的就业领域那么宽广

条条大路通罗马

我们也应该把目光放长远一些

不论是年轻人

还是马上要退休的长辈

我们都要彼此学习

彼此尊重

共同为自己的家庭、事业

还有社会进步而努力呀！

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声明：来源南通本地宝整合

责编：静静

小编相信很多朋友都幻想过

要是能提前过上养老生活就好了

太累了，想退休

……

是啊，我们要兢兢业业工作十几年

才能换来安稳幸福的退休生活

在我们身边

已经有很多长辈们经历了几十年的工作生涯

迎来了他们的退休生活

据悉

随着第一波“婴儿潮”人群陆续迈入60岁门槛

我国每年将有上千万人退休

退休政策、养老金会发生哪些变化？

实行延迟退休会影响年轻人就业吗？

今天小编就来和大家一起聊一聊这个话题

不管是为了家里的长辈

还是未来的自己

都很有用哦！

来看看吧！

2023年将迎来退休高峰

1963年是中国人口出生的高峰年，当年出生了2900多万人，此后的近十年间，每年的出生人口在2500万以上

到2022年底，1963年出生的男性就满60岁了，他们会大量退休，养老保险的赡养负担会继续加重

历史因素

虽然我国企业职工养老保险基金累计结余尚有4.5万亿元，但由于存在地区间的苦乐不均，丰缺难以调剂

到今年第三季度，中央财政对地方养老保险专项补助资金已达 5800多亿元，用于中西部地区和老工业基地养老金的发放

从2020年中央调剂金的预算来看，仅有7个省份是净贡献省份，包括湖南、安徽等在内的21个省份以及新疆生产建设兵团是净受益省份

养老现状

从现在到2022年底是一个非常严峻的窗口期，提高法定领取养老金的年龄已经刻不容缓

【专家建议】老龄化的时间表已不允许延迟退休政策一拖再拖当前应尽快出台延迟退休的具体方案和时间表，以应对2023年开始的退休高峰

是的，近几年城市的“老龄化”愈加明显

我们的生活水平变好了

相应的养老政策也应随之改变

接下来咱们看看养老政策有什么变化吧

变化一：让每个人自己决定工作到何时

退休政策需适应新常态，渐进式“分步快走”是更加合适的选择

延迟退休是建立一种适应长寿时代的养老金领取机制，通过“早减晚增”来让每个人决定自己工作到什么时候

有道理

每个人的情况不一样

工作性质也不同

可以通过自主选择来决定退休时间

使退休更加人性化哦~

变化二：退休政策女性先一步延退

整体来说，渐进式改革的方向不会变但如果像原来那种小步慢走，是来不及了，现在应该采取渐进式的“分步快走”

专家认为，由于女性退休年龄比较早，可以女性先一步延退，也可以男女同时延迟，但女性比男性延迟的速度要快一点，现在大部分岗位也不是艰苦岗位，男性女性工作的条件相差不大

虽说延迟退休有点难过

但是延迟退休还有工资拿呀

早退少拿，晚退多拿

只要觉得自己精力还足够旺盛

就可以工作下去

现在社会上的杰出女性这么多

小编相信今后不论男女

我们在选择退休与否这件事上

会有更大的自由~

延迟退休不会影响年轻人就业

延迟退休影响年轻人就业是一种误解，尤其是当前智能化、互联网兴起之后，很多传统岗位都没有了因此年轻人是年轻人的岗位，大龄人员是大龄人员的岗位，互相交叉的很少，年轻人的岗位被挤出效应并不明显

同时，老龄化的需求带来医养行业岗位的暴增，人才缺口以上千万来计，人口寿命越长，老百姓在医养上花钱越多，对GDP的贡献就越大，这些行业的岗位是非常丰富的，比如：医养产业这个行业需要上千万的医务社工、健康管理师更重要的是，这个行业需要的主要是大龄人员，尤其是大龄女性，这可以成为延退后女性的重要就业领域